ARACNÍDEOS.

Em março de 2008 acompanhei uma rede de lojas , de porte médio do setor de vestuário, em seu processo de reestruturação. Quando se fala em reestruturação é normal que um clima de pânico se instale pelos corredores, afinal, qual diretoria não se encontra ao menos um integrante praticante de tiro ao alvo, que dispara a vontade, mesmo que o alvo seja constituído de inocentes?! Assim mesmo desta forma acompanhei uma metralhadora enlouquecida sendo disparada contra seus colaboradores nesta empresa. Grandes profissionais foram liberados sem critério algum, aliás, havia sim; o critério do salário mais alto! O processo de “downsinzing” é sinônimo de demissões ao invés de ser sinônimo de planejamento estratégico em paralelo as intenções de crescimento da empresa. Um ano depois retornei lá para ver como esta empresa estava. Fiquei intrigado pois aqueles que lá tinham permanecido também não estavam mais. Para mim estava claro que todo aquele processo estava muito mal elaborado e não pude intervir, o dono é arrogante demais. Eu por ter muitos conhecidos lá sabia das intenções da empresa no que se referia a seu planejamento estrutural e de expansão. Uma coisa eles estavam corretos, muitos “comuns” foram liberados com justiça, sobreviveram a este processo aqueles que faziam bem mais de três funções ou eram capazes de tal proeza. Eis ai o momento que os “Aracnídeos” são valorizados. Aracnídeos são aqueles que sempre fazem muito mais do são orientados, Aracnídeos estão de alguma forma influênciando no administrativo, na logística, nos balcões da empresa, estão nos fóruns/procons representando a empresa, estão na fiscalização, no RH (praticando a gestão de pessoas), no marketing(defendendo/expandindo sua marca) quando instruem colegas e clientes. Aracnídeos estão sempre em movimentação pela empresa. Aracnídeos também são os escudos e armas de uma diretoria, são os carregadores de piano de vários setores. Aracnídeos são o leme de muita organização porque entendem muito mais do negócio do que o próprio diretor/acionista. Aracnídeos são muito largos e atrás deles muita gente de esconde(fingindo que trabalham); esse é o lado ruim quando se tem estes seres no quadro de colaboradores! Mas no caso desta empresa eles foram notados e mantidos no quadro, por mérito. Vi neste processo um acerto, quando os melhores foram mantidos, mas na sequência desta ação outro erro ocorreu. Como a empresa conseguiu manter-se bem no mercado por meses, seus diretores entenderam que os remanescentes só poderiam comprometer a produção se alguma "criptonita" fosse jogada no pátio da empresa(é o momento que os chefes entendem que os humanos são andróides)!!! Bem senhores, a empresa que antes tinha 193 colaboradores, ficou 157 colaboradores hoje se encontra com 41! Acho eu, espero eu, que depois de tudo, eles passem a assimilar/compreender que seja quem for, seja seu colaborador um polvo profeta, uma lula (que não é a lelé), o Dr.Octopus, uma aranha ou um deus indiano, que se estes são os melhores, então eles devem ter proteção da empresa em 360ºgraus, uma vez que são os que mais fazem, os que mais carga de adrenalina suportam, os que mais enfrentam as intempéries dos mal humorados e até covardes, os que sempre estão a direita dos superiores, os que pensam, os que sempre encontram uma brecha na muralha, os que sempre carregam o piano, são eles que são os mais elásticos para enfrentar os imprevistos, são esponjas absorvem e filtram tudo, são que mais sacrificam seu final de semana pensando na empresa, os que mais sofrem com e-mails placebo(aqueles que não servem pra nada), são estes seres que remontam os balcões e servem até de inspiração(mesmo tendo o espirito repleto de remendos). Os Aracnídeos são seres que devem ser tratados com muita atenção, são engenheiros, estrategistas, matemáticos......e até psicólogos, são pérolas, são seres humanos. Mas nunca esqueçam, estes seres são constituidos de muita emoção, também pensam, sempre querem mais, precisam ser valorizados e são passíveis de se cansarem, de falharem e até de encher o saco de trabalhar para uma lesma míope. Se os melhores estão rapidamente se afastando da sua empresa, mesmo sobrevivendo a um doloroso processo de cortes e tendo que enfrentar o mercado(uma guerra) com apenas um canivete enferrujado... pode ser que você seja realmente um molusco deficiente que além de míope seja também dotado de nerônios obesos(lentos demais para raciocinar). Depois de perder peças importantes e observando o êxodo(constante) dos melhores de seu quadro, você entende que é o quê?! Quer ser líder? Então comece aprendendo de gestão de pessoas.
Aviso: Isso também é para poucos.
Obs.: À poucos dias senti um prazer enorme em conhecer um esquadrão de Aracnídeos, só que eles não sabem quem são!!! Aprendi com isso duas coisas: 1) Que uma das características destes seres é pensar somente na empresa! Talvez porque nunca sobre tempo para pensar em si mesmo. 2) Nunca vi um coringa ser contemplado por fazer tudo dentro da empresa, mas vi especialistas ganharem aumento! Ser multifunção e arriscar no curto prazo ter um AVC para suprir as carências da má gestão, ser vítima da economia burra e ainda esperar reconhecimento....realmente é muito caro, é aceitar um engodo paraguaio! 2-1) As vezes, acreditem, ser um "mono-tarefa" por opção, é não permitir que exigências e sacrificios absurdos, e constantes, assaltem sua vida.
Conclusão: Seja você um mono tarefa ou um multifunção como os , injustiçados, Aracnídeos, de qualquer forma você têm que ter o controle da sua vida profissional e pessoal.
Conselho: Se se você for um especialista com dons variados, ainda assim, busque ser um especialista. Pois, os "Aracnídeos" além de seres fantásticos, supostamente, revestidos de titânio, e muito raros, naturalmente terão vida curta, onde quer que se encontrem.
O sinal:
Amigo(a) quando você olhar para o outlook e perceber, logo depois, que não é o outlook e sim seu filho... bem na sua frente... convidando você para bater um bola...Não se culpe, mas aceite a certeza de que você esta contaminado pela toxina chamada " multifunção " e só um RH estratégico e com coragem pode parar com isso e suas, graves, sequelas evitando a mutilação dos melhores.
Pensamento:
Se você é muito bom, você também corre o risco de ser mecânizado!
Escolha:
Em um mundo acima da velocidade permitida(tido errôneamente por "exigências de mercado" ao invés de ser considerado "estupro psicológico"), onde não há espaço para para respirar e muito concorrido, sem medo, escolho viver melhor. Logo, para isso é preciso muita coragem.
E você escolhe o quê?

2 comentários:

  1. bah meu amigo solon, concordo contigo, sinto saudades sua e das nossas conversar, vc é um grande lider, entendo q fui um aracnideo na ricasul e infelizmente nao me valorizaram, fiquei triste da forma como sai, mas fazer o q? acontece, tu ta saindo da ricasul? e ido pra onde? desejo todo sucesso do mundo pra vc e sua familia, q Deus te abençoe ricamente, um grande abraço do teu amigo. Tiago Prestes. a foto é da minha esposa

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  2. As empresas precisam funcionar...Para isso, precisam das pessoas!!E pessoas não são brinquedinhos que jogamos para o lado que nos parece mais conveniente!Estão envolvidos, nesse processo, razão e emoção!O que é certo?O que é errado?Sabemos o que é certo e o que é errado qdo tratamos de pessoas tão diferentes entre si?Há certo e errado?Qdo nos referimos à reestruturação, no entanto, muitas "certezas" caem por terra...é um processo amplo e que vai trazer riscos e ameaças!EMPREGABILIDADE!!!Precisamos nos manter desenvolvidos, prontos para o mercado, prontos para as mudanças que certamente virão!Mas para isso, é preciso planejamento. O grande problema que vejo diz respeito ao tratamento indiferente que mtos "donos" - definidos com propriedade por moluscos obesos - dispensam aos seus carregadores de pianos!Acabam perdendo seus aracnídeos por não ouvirem o q eles têm a dizer! Desconhecem clima, não se comunicam, tampouco favorecem um relacionamento saudável. Os "bons" tbm querem brilhar!!!Tbm precisam de um elogio, precisam conversar, precisam estar bem para continuarem se desenvolvendo e produzindo cada vez melhor!Mtos "bons" estão indo embora... Será que apenas estes conseguem enxergar o que está bem à mostra?Pessoas e pessoas... Solon!Adorei teu artigo!è bem isso aí mesmo...Mas resta-nos um consolo: as pessoas dão valor àquilo que perdem!!rsrsrs Sucesso na tua nova caminhada!!Bjoo

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