Fico pensando e lendo todos os dias sobre a falta de talentos, líderes e.... parece que toda esta imensidão de trabalhadores que estão no mercado viraram uma, de uma década para outra, imensidão de espermatozóide caduco! Será mesmo que eles não servem mais para liderar departamentos?! Do jeito que venho observando, acredito que alguns RHs e Head Hunters farão plantões em berçários já que parece que volta a se falar, agora com outra roupagem, do despreparo daqueles acima de 35 anos! Discordo desta teoria que mais me parece um lap top chinês; repleto de promessas e processadores de segunda mão. Mas não é este tema que falarei neste artigo. Da mesma forma que percebo esta mensagem do mercado, também percebo análises grotescas de alocações de colaboradores. Ainda observamos análises mal fundamentadas (que as vezes são óbvias)de perfis mais adequados para diferentes setores das empresas. Neste artigo não vou me estender muito. Só gostaria de provocar a seguinte reflexão: - Se sabemos que pessoas motivadas não servem para serviços burocráticos pelo fato de seu perfil apontar para relacionamento, que apontam para contato com clientes, que apontam para parte comercial. Me pergunto se é de bom senso ter duas pessoas de perfil de liderança confinados em um mesmo espaço na sua empresa? Os líderes nato, têm opnião própria, teorias já praticadas, personalidade forte, são autônomos e naturalmente precisão de espaço. Se você têm duas pessoas talentosas na sua equipe (então você é um Empresário/ Diretor de sorte) e foram alocadas no mesmo departamento, recomendo que antes que elas tenham uma desavença justamente pela falta de espaço e você perca estas duas preciosidades; arranje imediatamente outro posto de liderança para uma delas e mantenha sua empresa com um alto nível de resolução. Também agregue no seu plano matricial um aumento de verba para reciclar, constantemente, seus analistas de RH.
Líderes talentosos precisam de seu território para agir e dois líderes não ocupam, jamais, o mesmo espaço físico seja onde for. Preste atenção.
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